4月9日，泰康人壽、南京大學(xué)、南京市仙林鼓樓醫(yī)院在仙林鼓樓醫(yī)院舉行簽約儀式，仙林鼓樓醫(yī)院正式掛牌南京大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院。南京市副市長胡萬進、南京大學(xué)校長陳駿、泰康人壽董事長兼首席執(zhí)行官陳東升等出席揭牌儀式。
此次合作，是繼2015年9月29日泰康人壽戰(zhàn)略投資南京仙林鼓樓醫(yī)院后，又一重要里程碑式事件。作為兩大股東，泰康人壽和南京鼓樓醫(yī)院始終關(guān)注仙林鼓樓醫(yī)院的學(xué)術(shù)水平和教研能力建設(shè)，未來將以南大醫(yī)學(xué)院為依托，建設(shè)高水平研究型、教學(xué)型醫(yī)學(xué)中心。
泰康人壽始終聚焦全生命產(chǎn)業(yè)鏈整合。險資辦醫(yī)符合醫(yī)療產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策導(dǎo)向和國際趨勢。泰康在探索保險與醫(yī)療相結(jié)合的創(chuàng)新商業(yè)模式的同時，為醫(yī)院提供長期資金支持，尊重醫(yī)院發(fā)展規(guī)律，發(fā)力科技興院，致力于將仙林鼓樓醫(yī)院打造成國內(nèi)醫(yī)教研一體化發(fā)展的標(biāo)桿。
泰康人壽董事長兼首席執(zhí)行官陳東升先生表示，泰康一直致力于成為中國醫(yī)療人才培養(yǎng)體系建設(shè)中的一份子，這不僅僅是企業(yè)長遠戰(zhàn)略發(fā)展的需要，同時也是泰康社會責(zé)任感的重要組成部分。
創(chuàng)新管理機制，打造有學(xué)術(shù)影響力的管理式醫(yī)療典范
建設(shè)一家醫(yī)教研一體化的綜合性醫(yī)院需要較長的發(fā)展周期。仙林鼓樓醫(yī)院引入現(xiàn)代醫(yī)院治理結(jié)構(gòu)和運營機制，實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的院長負責(zé)制，通過經(jīng)營機制創(chuàng)新，引入精細化運作理念，使醫(yī)院及科室管理趨于標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和運營效率，改善患者就醫(yī)體驗，形成區(qū)域性的健康維護組織（HMO），創(chuàng)新實踐中國的醫(yī)險結(jié)合“凱撒模式”。
在學(xué)科建設(shè)上，仙林鼓樓醫(yī)院將圍繞消化、運動康復(fù)、兒科、生殖醫(yī)學(xué)和健康管理中心五大領(lǐng)域，成立重點學(xué)科發(fā)展中心。在教學(xué)和醫(yī)院管理上，仙林鼓樓醫(yī)院將與美國霍普金斯醫(yī)學(xué)院等一流學(xué)府建立科研、人才培養(yǎng)合作；未來將引入美國住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)認證體系A(chǔ)CGME 標(biāo)準(zhǔn)與 JCI 認證體系，促進醫(yī)教研和服務(wù)、管理水平的全面提升。
“內(nèi)外”兼修，匯聚頂級醫(yī)療人才，打造醫(yī)教研平臺
長期以來，醫(yī)療行業(yè)的優(yōu)秀人才集中在大型公立醫(yī)院，社會資本辦醫(yī)面臨人才匱乏的難題。仙林鼓樓醫(yī)院相關(guān)負責(zé)人表示，泰康人壽將每年持續(xù)投入專項資金，用于支持醫(yī)院科研發(fā)展計劃，與南京大學(xué)醫(yī)學(xué)院合作，建設(shè)醫(yī)學(xué)教學(xué)與研究平臺，打通人才職業(yè)發(fā)展通路；混合所有制的仙林鼓樓醫(yī)院將成為優(yōu)秀醫(yī)療從業(yè)者開拓事業(yè)的新機遇。
作為南大醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院，仙林鼓樓醫(yī)院引進的優(yōu)秀臨床專家，可擔(dān)任南大醫(yī)學(xué)院博導(dǎo)或碩導(dǎo)，招收優(yōu)秀的南大學(xué)生，為醫(yī)院醫(yī)教研長足發(fā)展搭建人才梯隊。醫(yī)院與南京大學(xué)醫(yī)學(xué)院建立“雙向培養(yǎng)”機制，不僅提供教學(xué)平臺，而且為優(yōu)秀人才提供南大科研課題申報通道，符合條件的學(xué)術(shù)型人才可擔(dān)任南大教職，進入南大編制。
醫(yī)院還將申請成為相關(guān)專業(yè)的臨床規(guī)范化培訓(xùn)基地，這將是對醫(yī)院專業(yè)技術(shù)和人才培養(yǎng)能力的雙重肯定。通過借助南大的教育科研平臺，培養(yǎng)一流人才，積累學(xué)術(shù)成果，將助力仙林鼓樓醫(yī)院發(fā)展成為國內(nèi)社會資本建設(shè)醫(yī)教研一體化醫(yī)院的標(biāo)桿。
傳承南京鼓樓醫(yī)院百年來“一切無損于患者”的價值觀，仙林鼓樓醫(yī)院將基于科學(xué)分配法，建立“以崗定薪、績效定酬”的薪酬績效體系，打破公立醫(yī)療機構(gòu)慣用的定崗定級“大鍋飯”式薪資結(jié)構(gòu)，推行陽光薪酬機制，提升醫(yī)療服務(wù)效率，杜絕灰色收入，充分發(fā)揮人才潛力，實現(xiàn)合理激勵。
泰康人壽和南京鼓樓醫(yī)院作為仙林鼓樓醫(yī)院的兩大股東，將充分發(fā)揮雙方各自優(yōu)勢，全力支持仙林鼓樓醫(yī)院發(fā)展。仙林鼓樓醫(yī)院的實踐探索也將為更多社會資本參與公立醫(yī)院改制提供有益參考，重新為醫(yī)院的價值創(chuàng)造做出新的時代注解。